Radnici McDonald’sa diljem SAD -a prosvjeduju zbog nedostatka mjera protiv seksualnog uznemiravanja

Cilj protesta, prvih u više od 100 godina, bio je pritisnuti McDonald's da uvede jače politike zaštite radnika od seksualnog uznemiravanja u više od 14.000 trgovina u Sjedinjenim Državama.

#MeToo protest McdonaldaRadnici i zagovornici brze hrane prosvjeduju tijekom demonstracija protiv seksualnog uznemiravanja u McDonald'su u St. Louisu (slika New York Timesa)

U predgrađu St. Sklanjaj ruke s mojih bedara. U Chicagu su imali plavu ljepljivu traku na kojoj je pisalo da im MeToo prekriva usta. A u Kansas Cityju u Missouriju držali su znakove koji nose isti hashtag protiv seksualnog uznemiravanja s prvim slovom stiliziranim da izgledaju poput zlatnih lukova McDonald’sa.

U onome što su organizatori rekli da je prvi štrajk u više od 100 godina u znak protesta protiv seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu, stotine zaposlenika McDonald'sa u tim gradovima i sedam drugih okupilo se tražeći da najveći lanac brze hrane u zemlji učini više u borbi protiv problema.

Danas prosvjedujemo i ovo je važnije od posla, rekla je Kimberly Lawson, objašnjavajući da je preskočila svoju smjenu kako bi sudjelovala na skupu u Kansas Cityju. Lawson je okupljenima rekla da se osjećala zarobljeno kad je menadžer napravio neželjene pomake.

Imamo snage zaštititi jedni druge i zahtijevati pravdu koju zaslužujemo, rekla je.

Radnici u restoranima čine veliki dio američke radne snage, a sektor brze hrane otvara više radnih mjesta nego gotovo bilo koji drugi u posljednjem desetljeću. No, restorani obično plaćaju niske plaće i zapošljavaju nesrazmjeran broj mladih ljudi i žena, pa su oni koji rade u industriji posebno osjetljivi na seksualno uznemiravanje.

Prosvjede je u utorak organizirao Fight for 15 USD, podružnica Međunarodnog sindikata zaposlenih u službi koji pokušava organizirati radnike brze hrane i zagovara poboljšanje njihovih plaća i radnih uvjeta. U svibnju je 10 zaposlenika McDonald’sa podnijelo pritužbe Povjerenstvu za jednake mogućnosti zapošljavanja, navodeći da su muški nadzornici napravili neželjene pomake protiv njih i da su uzvratili onima koji su se žalili.

Cilj prosvjeda bio je pritisnuti McDonald's da uvede jače politike zaštite radnika od seksualnog uznemiravanja u više od 14.000 trgovina u Sjedinjenim Državama. Zahtjevi su uključivali bolje programe obuke za sve radnike, učinkovitiji način prijavljivanja pritužbi i odbor posvećen rješavanju problema seksualnog uznemiravanja.

Ono što McDonald's čini po ovom pitanju, kako se odlučuju liječiti, kako djeluju proaktivno, imat će utjecaja na druge trgovine, rekla je Mary Joyce Carlson, odvjetnica radnika povezanih s Fightom za 15 dolara.

U priopćenju je McDonald's rekao kako je ozbiljno shvatio to pitanje i uvodi dodatne mjere za pružanje dodatne zaštite radnicima. Tvrtka je odbila komentirati žalbe komisija za zapošljavanje, navodeći kao razlog aktivne sudske sporove.

Prosvjedi zaposlenika McDonaldsaRadnici brze hrane i zagovornici prosvjeduju tijekom demonstracija protiv seksualnog uznemiravanja u McDonald'su u St. Louisu (fotografija New York Timesa)

Imamo snažne politike, procedure i obuku posebno osmišljenu za sprječavanje seksualnog uznemiravanja, navodi se u priopćenju. Kako bismo osigurali da radimo sve što je moguće, angažirali smo stručnjake u područjima prevencije i reagiranja.

Zadržavanje tvrtki odgovornima za seksualno uznemiravanje može biti teško. To je osobito istinito u restoranima, gdje nadzor lošeg ponašanja kupaca može biti posebno težak za radnike koji ovise o napojnicama.

U brzoj hrani izazove dodatno pogoršava činjenica da se velike tvrtke možda ne smatraju odgovornima za loše ponašanje u pojedinim trgovinama, kojima često upravljaju davatelji franšize koji nemaju uvijek odjele za ljudske resurse ili uspostavljene postupke za rješavanje pritužbi na seksualno uznemiravanje.

Poslodavci se mogu smatrati odgovornim za seksualno uznemiravanje ako žrtve pokažu da su bile prisiljene raditi u neprijateljskom okruženju gdje su njihove žalbe zanemarene ili odbačene. U prošlim radnim sporovima, tvrtke za brzu hranu obično su tvrdile da ne dijele odgovornost s primateljima franšize koji neovisno posjeduju i upravljaju njihovim trgovinama.

Radnici se zalažu da tvrtke poput McDonald'sa diktiraju sve, od odbora za izbornike do prakse zapošljavanja, a trebale bi biti odgovorne i za donošenje učinkovitih politika za identifikaciju i sprječavanje seksualnog uznemiravanja.

Pitanje je, koliko franšizer ima kontrolu nad kadrovskim praksama korisnika franšize? rekla je Cynthia Calvert, odvjetnica za diskriminaciju i viša savjetnica Centra za radno pravo u San Franciscu.

Carlson, odvjetnik koji radi s Fightom za 15 dolara, sugerirao je da McDonald's ima moć napraviti veliki utjecaj.

McDonald’s ima ogroman sustav, sve što želi biti učinkovito može biti, rekla je. Radnici na prvoj liniji, kuhari, blagajnici, kao i ljudi u upravljačkoj strukturi trebali bi imati sigurno mjesto za prijavu pritužbe.

U Chicagu su na prosvjedu u utorak bile tri žene koje rade u McDonald'su na gradskoj južnoj strani. Jedna, 59 -godišnja Brenda Harris, rekla je da je radila u McDonald'su od 1995. godine i da je previše puta opipavana i uznemiravana da bi se brojilo.

Nadam se i molim da će ovo promijeniti stvari, rekla je.

McDonald's je u svom priopćenju rekao da je angažirao stručnjake poput RAINN-a, neprofitne organizacije za borbu protiv seksualnih napada, kako bi osigurali da činimo sve što je moguće u borbi protiv seksualnog uznemiravanja.

Glasnogovornica RAINN -a rekla je da je grupa prije nekoliko mjeseci imala prethodni razgovor s McDonald'som, ali da još nije započela suradnju s tvrtkom.